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        關于開展吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)選拔工作的通知

          吉人社函〔2022〕113號

        各市(州)、長白山開發區、梅河口市人力資源和社會保障局,省直各部門、直屬機構,駐省中直單位,省屬高校及相關企事業單位: 

          為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,切實將中央人才工作會議精神細化落實,按照中辦、國辦《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》(中辦發〔2018〕37號)、省委省政府《關于激發人才活力支持人才創新創業的政策措施(2.0版)》(吉發〔2021〕3號)精神,根據吉林省人力資源和社會保障事業“十四五”發展規劃工作安排和《吉林省有突出貢獻的中青年專業技術人才選拔和管理實施方案》(吉人聯字〔2004〕114號)有關要求,進一步推動我省高層次人才隊伍建設,為新時代吉林全面振興全方位振興提供有力支撐,決定開展吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)選拔工作?,F就有關事宜通知如下: 

          一、選拔原則 

         ?。ㄒ唬﹫猿值虏偶鎮?、注重實績原則。選拔工作突出品德和能力導向,努力破除“四唯”傾向,創新人才評價新導向,注重標志性成果的質量、貢獻、影響和效益,重點考察人選的品德操守、創新性成果、實際貢獻、發展潛力和社會影響力等方面,確保人選的導向性和典型性。 

         ?。ǘ﹫猿址诸愒u價、競爭擇優原則。選拔工作采取分類推薦、分類評審、競爭擇優的方式,堅持政策公開、程序公開、結果公開,重點體現分類評價、業內認可和群眾公認,真正使人才稱號回歸學術性和榮譽性本質,確保選拔工作的公正性和公信力。 

         ?。ㄈ﹫猿秩瞬旁u價與人才激勵相結合的原則。對享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)實行4年管理期,在管理期內發放省政府津貼,每人每月500元,每年發放一次。同時,可按照我省D類人才申請享受職稱晉升、崗位聘任、子女就學、就醫出行等激勵保障政策。 

          二、選拔范圍 

          推薦人員應為省內(含駐省中直)企事業單位在職在崗業績突出且具有發展潛力的專業技術人才、高技能人才和企業經營管理人才。中省直事業單位、省直各廳局、各市州、各縣市區、相關企業按照確定的指標數額予以推薦。 

          推薦人選應注重向經濟社會發展的重點專業、戰略性新興產業、支柱和優勢產業的優秀人才適當傾斜,特別向長期扎根基層一線、在防疫抗疫一線做出突出貢獻及取得重大成果的專業技術人才、高技能人才和企業經營管理人才傾斜。 

          已獲得國務院特殊津貼、吉林省政府津貼專家(省有突出貢獻專家),以及不直接從事專業技術和高技能工作的企事業單位黨政領導、各級黨政機關公務員、參照公務員管理人員等,不列為推薦選拔人選。 

          三、推薦數額 

         ?。ㄒ唬└鞑块T(單位)推薦數額詳見附件。未明確指標數額的中省直企事業單位,經報請省人社廳批準,每一類別人才可推薦1-2名人選。 

         ?。ǘ┦雀咝?、科研院所和重點企業中的院士工作站、國家級重點實驗室、國家工程研究中心(工程實驗室)、國家企業技術中心、全國博士后流動(工作)站、省博士后創新實踐基地、國家及省級專家服務(人才培養、繼續教育)基地、國家及省級留學人員創業園、國家級技能大師工作室等機構,經報請省人社廳批準,每一類別人才可推薦1-2名人選。 

         ?。ㄈ┰诜酪呖挂咭痪€做出突出貢獻及取得重大進展突破的專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才,由所在單位及有關部門認定后,經報請省人社廳批準,每一類別人才可推薦1-2名人選。 

          四、選拔條件 

         ?。ㄒ唬┗緱l件 

          熱愛祖國,擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,清正廉潔且具有解放思想、實事求是、與時俱進的科學創新精神和良好的職業道德。一般情況下年齡應不超過55周歲(1967年8月1日以后出生)。原則上申報業績應為近五年內(2017年8月1日至2022年8月1日)所取得的突出業績。 

         ?。ǘI績條件 

          1.專業技術人才 

          在專業技術崗位工作,取得的專業技術業績、成果和貢獻突出,得到本系統同行專家的認可,應具有副高級及以上職稱,并符合下列條件之一: 

         ?。?)在自然科學研究中,面向世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康開展研究工作,學術造詣較高;科研成果具有原創性和重大科學價值,業內公認,省內領先,在國內本領域有一定影響力;在學科建設、人才培養、事業發展中發揮重大作用,是省內本學科領域帶頭人。 

         ?。?)在技術研究與開發中,圍繞國家和省核心技術領域有重大發明創造、重大技術革新成果,推動我省重要成果轉化或者創造性解決了關鍵性技術難題;長期工作在農業、林業、水利和環境保護研究領域,學術造詣較高,取得重要科研成果或業績貢獻,業內公認,省內領先;在鄉村振興、環境治理、生態修復等領域中,助力技術引進、轉化和推廣,做出突出貢獻,取得突出經濟效益或社會效益。 

         ?。?)在哲學社會科學研究中,業績顯著,對中國特色哲學社會科學學科體系、學術體系、話語體系建設等作出突出貢獻,在本學術領域具有較高權威。 

         ?。?)在經濟社會發展重點領域、重點行業,圍繞“一主六雙”、“六新產業”、“四新設施”,為解決全省國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,具有特殊貢獻。 

         ?。?)在宣傳出版、文化旅游、文學藝術等領域,為繁榮文化事業和文化產業,推動新聞出版、文學藝術、廣播影視、互聯網宣傳、國際傳播、精神文明建設等改革創新發展作出突出貢獻,具有較大社會影響力和知名度。 

         ?。?)長期工作在醫療衛生一線,醫術精湛,診治疑難危重病癥成績突出;在有效預防、控制和消除疾病,創造健康有益環境,保護人民生命健康,保障國家公共衛生安全等方面作出突出貢獻,在業內和社會均享有盛譽。 

         ?。?)長期工作在教育、教學、教練執訓工作一線,在人才培養、學科建設、教育教學改革等方面作出突出貢獻,具有扎實的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學和教練執訓領域中,能力和水平處于省內領先地位,起到帶頭和示范作用,并為同行所公認。 

         ?。?)長期工作在企業科研生產一線,對推進重大科研項目、重大工程(型號、項目);突破關鍵共性技術、前沿引領技術、顛覆性技術;實現研究成果轉化、引領產業發展主導方向等方面作出突出貢獻。 

         ?。?)在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。 

          2.高技能人才 

          長期工作在生產服務一線,技藝精湛,貢獻突出,應具有高級技師(國家職業資格一級)或具有相應高級職業技能水平,并具備下列條件之一: 

         ?。?)國家級技能大師工作室或者省首席技師工作室主持人,在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出,在業內具有較大影響。 

         ?。?)在技術革新、技術改造上有重大貢獻,獲得過省部級以上政府部門獎勵、國家專利等。 

         ?。?)在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法,對推動技術改造升級具有重大影響,業內同行公認。 

         ?。?)在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻,取得重大經濟效益和社會效益。 

         ?。?)多次獲得國際、國內和省內有影響的技能大賽、技術比武等賽事獎項,為國家或我省爭得榮譽。 

         ?。?)具有豐富的實踐經驗,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題;或者在培育技能人才和傳統技藝方面成績突出,在國內、省內、行業內有較大影響。 

          3.企業經營管理人才 

          現任企業董事長、總經理、副總經理職務,圍繞我省重點產業、戰略性新興產業、支柱和優勢產業發展,是省內知名企業家;具有良好的職業道德,誠信守法;具備豐富的現代企業管理經驗、經營能力水平和市場開拓精神;積極參加社會公益事業,履行社會責任;在企業改制轉型升級、引進先進技術和高精尖缺人才等方面起到示范作用;取得顯著經濟效益和社會效益。 

          五、推薦方式 

         ?。ㄒ唬└骺h(市)人社局按照規定的推薦數額,負責推薦本地區人選,報所屬政府審定后直接報送省人社廳。 

         ?。ǘ└魇校ㄖ荩┤松缇?、省直各部門(單位)人事(干部)部門按照規定的推薦數額,負責推薦本地區或本系統人選,報所屬政府或省直部門黨組(黨委)審定后,報送省人社廳。 

         ?。ㄈv省中直單位及省直企業、專家服務基地、博士后創新實踐基地、留學人員創業園、“專精特新”企業、省屬高校、科研院所、醫院、非公企業及社會組織等單位,按照規定的推薦數額和程序,確定推薦人選后可直接報送省人社廳。 

          六、選拔程序 

          本次推薦選拔工作采取個人自愿申報、單位綜合評議推薦、答辯考核、專家評審、結果公示等方式進行。具體程序如下: 

         ?。ㄒ唬┩扑]申報。各地區、各部門(單位)按照規定程序認真組織推薦,并對推薦結果進行5個工作日的公示,公示無異議后報送省人社廳。 

         ?。ǘ┵Y格審核。省人社廳對各地區、各部門(單位)推薦人選資格條件進行審核確認。 

         ?。ㄈ<以u審。由省人社廳組建專家評委會,對推薦人選進行差額評審,確定擬入選人選。 

         ?。ㄋ模┥鐣?。對評審確定的擬入選人員進行5個工作日的公示,接受社會監督,公示無異議后,確定入選人員。 

         ?。ㄎ澹┙Y果公布。下發公布文件,頒發證書,兌現相應待遇。 

          七、報送材料及要求 

         ?。ㄒ唬﹫笏头绞?o:p> 

          本次材料申報采取紙質材料和系統填報相結合的方式進行,涉密材料報送前需進行脫密處理。 

         ?。ǘ﹫笏统绦?o:p> 

          第一階段:報送紙質版材料,進行資格審查。 

          1.報送時間:9月19日至9月30日,逾期不再受理。 

          2.報送地點:長春市亞泰大街3336號金業大廈一樓專窗。 

          3.聯系人:寧云隆 黃圣玉 

          4.聯系電話:0431-88690631 0431-88690702 

          申報材料包括: 

          1.推薦報告。申報單位須以各級政府或推薦部門(單位)紅頭文件形式報送綜合報告1份,內容包括人選推薦情況、專家評議情況以及公示情況等,并附專家評議結果匯總表、推薦部門、單位紀檢監察部門推薦意見的正式文件。同時注明聯系人、聯系方式(手機號碼、傳真、電子郵箱)等內容。 

          2.申報表格。各推薦部門(單位)填報并提交《吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦人選情況匯總表》(見附件1.2.3)紙質版2份,以A3紙打印后蓋推薦單位公章。經資格審查通過后,各推薦部門、單位再將匯總表Excel版發送至812926750@qq.com電子信箱。 

          3.承諾告知書。申報個人須仔細閱知相關內容后親筆簽名,交由推薦部門、單位工作人員統一報送(見附件9模板)。 

          4.證明材料冊。報送紙質版2份,須加蓋公章,單獨裝訂成冊,首頁務必標清目錄及頁碼,不得超過30頁。推薦部門(單位)對證明材料的真實性進行審核,確保復印件與原件的一致性。材料冊內容包括:推薦人選的身份證、職稱證、職業資格或職業技能等級證書、學歷學位證書復印件等;相關方向代表性的期刊或國際會議論文首頁;科研及人才獎勵證書復印件(限省部級及以上);反映項目或課題的名稱、來源、經費、本人角色的任務書、合同的關鍵頁(限省級及以上);國際科研組織、重要學術期刊任職及重要學術會議大會報告等證明材料;成果開發、轉化和應用推廣及經濟、社會效益等與學術技術水平及業績貢獻相關的其他證明材料。 

          第二階段:資格審查合格的個人,在申報系統填報申報書;推薦部門(單位)在申報系統中審核確認無誤后,提交到省人社廳。 

          1.填報時間:10月8日至10月16日 

          2.申報系統網址:吉林智慧人社網上辦事大廳 

         ?。╤ttp://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do) 

          3.申報系統技術聯系人:譚寶鵬 咨詢電話:0431-88693866 

          八、有關要求 

         ?。ㄒ唬└叨戎匾?。各地區、各部門(單位)要緊緊圍繞我省經濟社會發展需求,切實把享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)的選拔推薦工作納入本地區、本部門(單位)高層次人才隊伍建設總體規劃。要高度重視,精心組織,周密部署,確保推薦選拔工作順利進行。 

         ?。ǘ﹪栏癯绦?。各地區、各部門(單位)要堅持公開、民主、競爭、擇優的原則,嚴格按照推薦工作程序,主動接受監督,增強推薦工作透明度,確保推薦選拔工作平穩有序。 

         ?。ㄈ﹪烂C紀律。各地區、各部門(單位)要突出政治標準,嚴把政治關。堅持以政治表現、治學態度、工作作風、學術成就、技術經驗、群眾公認等作為衡量標準,杜絕弄虛作假、謊報成果等現象發生;一經查實發生違紀違法違規以及學術不端行為,取消參評資格,并追究推薦單位和經辦人責任。 

         ?。ㄋ模V泛宣傳。各地區、各部門(單位)要加大宣傳力度,把真正業績突出,有重大貢獻的人選推薦上來,確保推薦人選的代表性、先進性和引領性,營造選才、育才、用才的良好氛圍。 

          點擊下載附件: 

          1.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦人選情況匯總表(專業技術人才類) 

          2.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦人選情況匯總表(企業經營管理人才類) 

          3.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦人選情況匯總表(高技能人才類) 

          4.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦數額分配表(駐省中直單位) 

          5.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦數額分配表(省直部門及單位) 

          6.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦數額分配表(省屬高校、科研院所、醫院及附屬醫院) 

          7.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦數額分配表(市州、縣市) 

          8.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)推薦數額分配表(國家級“專精特新”企業、全省規上工業企業樣本企業、營業收入10億元以上服務企業) 

          9.承諾書模板 

          10.吉林省第十七批享受政府津貼專家(省有突出貢獻專家)證明材料冊封皮  

          吉林省人力資源和社會保障廳

          2022年8月15日 

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